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　　為了防止老闆跑路，工人拿不到工資，揚州高郵市政府要求企業繳存工資保證金後才能招工開工，但網路行銷對於當地流動資金有限的中小企業來說，每個工人3000元到6000元的“保證金”讓他們無力承憚只好暫時拖著。於是，2014年的春天裡，高郵的許多服裝企業歇業了。
　　（據2月隨身碟23日《現代快報》）
　　繳納工資保證金，一個為維護勞動者權益量身定製的制度規定，在一些地方的建築領域普遍存在，並且成為解決農民工工資拖欠的“殺手鐧”，對惡意拖欠起到釜底抽“薪”的治本功效，既是制度創新，更是制度創“薪”；找房子既具“高屋建瓴”之功，更有“上層建築”之意，很多地方的實踐也證明，此項制度的前瞻性、可行性與實用性。
　　工資保證金是不是“萬能鑰匙”這是一個很現實的問題。對於惡意欠薪，無論是什麼領域，都可以嘗試這項制度，因為是有錢不發工資，針對此惡劣行徑，有必要運用抽“薪”之法，可以起到有效的防範。“切一刀”可以有，“一刀切”需慎重。高郵的服裝企業是否為惡意欠薪的“重災區”跑路現象或許有，但至少沒有達到“普遍”程度。“一刀切”地施行繳存保證金二手餐飲設備的措施，值得商榷。
　　最大限度地維護勞動者合法權益，這自然莊臣是制度設計初衷∩是，對於中小微企業利益的維護，也不能放鬆。一方面，我們期待著普通勞動者權益越來越“豐滿”；另一方面，我們也不希望小微企業越來越“骨感”。中小微企業與其員工之間，是一種皮和毛的關係，皮之不存，毛將焉附。眾所周知，中小微企業是解決就業的大載體、大舞臺之一，也是促進經濟發展的生力軍。
　　不同時期，勞資關係會有一些微妙的變化。現階段，一些處於生存與發展困境中的中小微企業，不是“土豪金”，而是殘喘的“駱駝”，隨時會被“最後一根稻草”壓死。要讓中小微企業能夠“甩開膀子”發展，還需要繼續進行“政策造血”，以增強它們整體的“造血功能”。
　　春寒料峭，工人需要一件權益受到維護的“保暖內衣”，企業需要一件參與市場競爭的“禦寒外衣”。鑒於此，服裝企業是否施行工資保證金制度，如何施行，政企要進行平等對話，勞資雙方也要進行有效溝通，這種利益博弈只要不在“零和博弈”上較勁，對員工權益進行制度創“薪”，而又不構成企業生存與發展以及正常行為的釜底抽“薪”，就能在“正和博弈”上形成共識。　　（原標題：聲音 工資保證金:既需要創“薪”也要防抽“薪” □王旭東）